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老干部局定岗定责提高绩效管理水平

2012-11-18 20:30| 查看: 3482| 评论: 0

一是对局内所有工作人员的职责进行了分工，明确工作责任。

二是规定了每位工作人员年内所应承担的目标责任，强调了必须完成的工作事项以及为完成工作内容可使用的工作权限。

三是对各工作人员的办事能力和办结成效提出了要求，督促工作人员高标准完成承办事项。岗位职责明细表的制定提升了机关绩效管理水平，做到了“人人有事做，事事有人管”。

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责任编辑: ngmyt

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