校长自查表（1）

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这个贴子　真实的反映了　当前教育系统的乱现像　好几个副职不上课　

这些问题牵涉到管理和制度执行方面的复杂性

问题一：上述内容既有宣传性质，又具有一定的规定性质。明确要求提高教学质量是一种目标设定，而要求各单位校长及班子成员必须坚持听课、副职必须适量上课则具有一定的操作性。

问题二：对于拒不执行这些规定的校长和副校长，在职称评定时可能会受到惩罚或扣分。具体扣多少分可能会根据相关规定而有所不同。

问题三：对于拒不执行规定的校长和副校长，在分级聘任和晋升方面可能会受到一线教师的待遇，甚至可能会被视为违纪。晋升指标的争抢可能会因此受到影响。

问题四：绩效工资方面，通常情况下，校长和副校长的绩效工资应该高于一线教师，但如果他们没有执行相关规定，可能会受到影响。

问题五：对于拒不执行规定的校长和副校长，在年度考核时可能会被认定为未完成工作任务，从而被判定为不合格。

总的来说，这些问题涉及到学校领导的职责履行和规定执行，对于拒不执行规定的人员可能会受到一定的惩罚和处罚。

这些问题牵涉到管理和制度执行方面的复杂性

问题一：上述内容既有宣传性质，又具有一定的规定性质。明确要求提高教学质量是一种目标设定，而要求各单位校长及班子成员必须坚持听课、副职必须适量上课则具有一定的操作性。

问题二：对于拒不执行这些规定的校长和副校长，在职称评定时可能会受到惩罚或扣分。具体扣多少分可能会根据相关规定而有所不同。

问题三：对于拒不执行规定的校长和副校长，在分级聘任和晋升方面可能会受到一线教师的待遇，甚至可能会被视为违纪。晋升指标的争抢可能会因此受到影响。

问题四：绩效工资方面，通常情况下，校长和副校长的绩效工资应该高于一线教师，但如果他们没有执行相关规定，可能会受到影响。

问题五：对于拒不执行规定的校长和副校长，在年度考核时可能会被认定为未完成工作任务，从而被判定为不合格。

总的来说，这些问题涉及到学校领导的职责履行和规定执行，对于拒不执行规定的人员可能会受到一定的惩罚和处罚。

网友您好：您所反映的问题我们已受理

网友您好：感谢您对南宫教育的关注与支持，职称评定工作中，各学校严格按照2023年下发的职称评定条件进行打分排名，坚持公开、公正、公平，保障每一名教师的利益。
分级聘任工作涉及人员较多，关系到每个教职工的切身利益，各学校制定严格的分级聘任工作方案，在实施过程中要严格按照有关程序操作，做到公开、公平、公正，切实保证教职工的知情权、参与权和监督权。
关于绩效工资的发放，均为一校一案，各学校都根据自己的情况，制定了适合本校的发放办法。年度考核中，只有当年受到较为严重的党政纪处分时，考核等次才可确定为“不合格”。
如有其它意见或建议欢迎到教育局具体咨询或致电：0319-5222269