教师调动

领导，学生的招生入取工作已接近尾声，可否考虑一下老师的调动工作？
近几年连续招聘的年轻教师，为我市的教育注入了新的活力。可是领导是否应该考虑一下保护这些年轻教师的工作积极性，给这些年轻教师营造一个公平的工作环境。
以2015年这一批教师为例，当初招聘了150名，到现在为止还留守在农村的只剩70名左右，按部分老师自己的统计数据是72名（数据不一定精准）。相当一部分老师因种种原因离开了选岗的工作岗位。当初选岗时明令在农村需要工作5年，最少的在农村只工作了3个月。
而留在农村工作的这部分老师在看到周围同事陆续调到或离家近，或心仪的学校时，不仅对自己的工作失去热情，或抱怨教育的没正事，或慨叹自己没有关系。
调动的这部分老师是以何种原因，哪个领导的关系调动的我们并不感兴趣，我们只想请领导给我们个机会，或者是申请，哪怕是考试。比如说组织公正考试，想调动的参加考试依次选岗。或者是按批次，15年的这一批有想回城的可以申请，然后是17年的，19年的，我们都可以等。
请领导考虑一下制定一个公平的政策，给年轻的老师通过自己的努力找到适合自己的满意的岗位。我们也曾经考虑过去石家庄上访，也知道在民意通上反应问题不会有满意的回应，而且这个问题也反应过多次。但是还是想请领导看到我们的心声。

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