我市已连续3次通过考试向全社会招聘教师。尽管实际运作过程中,还有纰漏和瑕疵,但这一透明公开的制度本身还是相对科学的;为教育选拔了人才,同时对所有参选考生也是相对公允的。政府和群众均予认可。
其实,校长的重要性远大于普通教师——既要贯彻党的教育方针,落实教育局的各项指令;又要实际面对个体教师,具体组织教育教学活动。在教学实践中,校长起着关键的枢纽作用。
校长应该“又红又专”,简言之,就是“既懂业务,又会领导”。
随着老民办逐年离退,大学生教师每年补充,农村教师结构正发生革命性变化。换血的结果是教师队伍的总体知识水平显著提高。诸多现代化教学设备和技术迅速推广应用,更需要德才兼备的卓越带头人。因此,校长首先应是优秀教师,具有丰富的知识功底,过硬的教学和管理经验,超常的业务素质。所以,对于拟提拔的校长,其业务知识,应该像招聘教师那样,进行文化考试。对其领导组织能力,仍像去年那样,进行演讲投票。
客观地说,单凭演讲投票——本身就有欠缺:从正面看,只是考察了后备人员的组织领导能力;从负面讲,比的是人缘、社交和后盾。
去年通过演讲投票提拔的几个正职副职,有“业务型”校长,也有“权术型”的南郭先生。对于那些没有真才实学,滥竽充数窃取了校长职位的人,大学生教师不服气、不配合;只有鄙视和怠工。
强烈要求提拔校长时先考后选(且有文凭限制)并制度化。正职副职起码必须上过正规大学,具有全日制专科及以上毕业证。
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办理进度
教育局: 网友您好:非常感谢您的意见和建议,谢谢您对南宫教育的关注与支持。
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