关于南宫市医院工资问题

市医院连续两个月从工资扣除养老保险，扣除标准按照2015年档案工资，为什么发放工资不按2015年档案工资发放，请把档案工资落实发放后，再搞绩效 工资，否则，临时工和正式工有什么区别？另外扣除的养老保险能不能给个收据？

应该有什么区别？临时工干一样的活甚至干的更多就应该挣得少吗？自己工资少了该找谁找谁，老带着临时工干嘛！不要认为正式的就应该高人一等好不好？

网友您好！您反映的情况我们已受理。

我认为，同工同酬是主要的，不要认为的分三六九等，养老保险应该有个人账户和单位缴纳的账户，可以给你账户名和密码以与公开查询，让医院更和谐服务更周到，老百姓的口碑更好，

网友您好！我们医院施行绩效考核的目的就是要做到人人有压力，充分发挥每个个体的主动性、能动性，最大限度地释放潜能，打破“干与不干一个样，干好干坏一个样”的局面，充分体现按劳取酬，多劳多酬，优劳多酬。
为职工缴纳养老保险金是保障医院职工利益的一件实事、好事，如果您不满意该做法，个人可提出书面申请退出。   至于收据，财务部有据可查，如有疑问，可到财务科咨询。

医院领导搞绩效考核的出发点是好的，但目前医院的绩效考核走样了吧，现状是谁负责考核谁拿的钱多，每月各科室的工资单都不公开，一个不透明的绩效考核能达到什么好效果，这也怪不得职工抱怨。多说无益，敢不敢院务公开，先从绩效分和工资做起。

要公平、公正、透明、公开、公示在显要位置，或者为了保护个人隐私，每月定期把每位的绩效情况发短息给各位或者公示在各科室