“工资差别”哪里来？

人力资源和社会保障局  工资科科长 你好:

       我是一名教师。当我评聘一级教师兑现工资时，教育局人事科说，只调整“基本工资”和“基础绩效”两项，“薪级工资”不动。
       当我评聘副高级教师兑现工资时，教育局人事科还是说，只调整“基本工资”和“基础绩效”两项，“薪级工资”不动。
       如此说来，二级教师、一级教师、副高级教师的“薪级工资”理论上是统一标准，没有差别。
       如此推断，只要是同时参加工作的同学，不管是那一年评聘的一级教师，那一年评聘的副高级教师，只要教龄相同，最后的级别相同，工资总额就应该相同。
       但事实上，好多同学比我的工资都高，有的高200多元，有的高100多元。我问他们是怎么高的？答曰：我们职称评的早、工资兑现的早。
       我真的弄不明白，到底是怎么回事？差别从何而来？
麻烦工资科科长回复！

网友您好：
        您反映的问题我们已受理。

领导好：
        首先对你的工作态度和工作效率表示赞赏和钦佩。在此，谢谢了！
        但愿你的答复让我满意。我所代表的是一个群体！
        希望你给予正式且真诚的答复，而不是敷衍塞责，瞒山过海！
        你还有上级，还有邢台市人力资源和社会保障局 、省人力资源和社会保障厅。我们不希望搞行政复议（既劳民伤财又伤和气）。总之，认真对待为盼！

网友您好：
        关于您反映的问题，现答复如下。
        根据《河北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（冀政〔2006〕88号）文件关于薪级工资套改办法的规定：“工作人员按本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资，执行相应的薪级工资标准。”“事业单位收入分配制度改革，从2006年7月1日起实施。”
       根据上述文件规定，2006年7月份以前已转正定级的事业人员，其薪级工资由套改年限、任职年限和所聘岗位等情况确定。2006年7月份以后评聘兑现职称时，除现薪级低于新评聘职称的起点薪级等特殊情况外，薪级工资原则上不变化。
        由于机关事业单位工资制度的政策性、连续性、时效性较强，如有疑问，请咨询教育局人事股，电话：5263161，也可直接咨询人社局工资福利股，电话：5058616。