关于护士夜班

近日，市医院请了外地人又就绩效工资进行分配改革 ，且专门举例说到了40岁以上的人不想值夜班的问题，还说夜班难安排，本人想问两个问题：一是40岁以上的护士为什么不想值夜班 ？二是这些人白天 少干活吗？  如果说只是不值夜班而绩效工资少挣，更是荒谬之极。绩效工资体现的是多劳多得。值夜班的，一般前后两天均能休息，不值夜班的，白天的工作要比值夜班的安排的多得多，如何衡量工作干的多与少、优与劣。医院应该做是想办法使大家想值夜班乐意值夜班，值一个夜班多少钱的问题，而不是去指责要求不想值夜班的护士，尤其是年龄大的护士，问题的着眼点是错误的 。40岁以上的护士不想值夜班主要是体质和精力的问题，对于这些多年付出的护士，医院想的应该是怎样照顾一下的问题，科室想的是合理安排值班的问题。说到年长护士长难安排不想值夜班的问题，这纯粹是科室护士长无能的表现，作为护士长应该合理安排值班，团结带领好护士团队，因人而异，发挥其长，各尽其能，而不是一刀切，干什么都干什么，不考虑每一个人的具体情况。 再说有文件说正护士长不值夜班吗？正护士长不值夜班而少挣了吗？正护士长不值夜班反而比别人挣的多得多，这如何解释？说年龄大的护士不值夜班难安排纯粹是无理说辞。

网友你好！你反映的情况我们已受理。

网友你好！你反映的情况我们已受理。

网友你好！关于新的绩效考核方案坚持“以人为本”的设计理念，目的在于激发全院干部职工的工作积极性，打破“干与不干一个样，干好干坏一个样”的局面，充分体现按劳取酬，多劳多酬，优劳多酬。一方面，新方案是根据医院发展的实际需要，严格按照上级主管部门下发的相关规定要求，特别是卫计委最近下发的“九不准”规定制定的。另一方面，对科室而言，做到了绩效考核合情合理。
我院关心每一位职工的切身利益，关于绩效改革不清楚的地方可到绩效办进行咨询，有何诉求请通过正常渠道向护理部或院工会进行反映解决。