跪求各位市领导为职工解决一下眼前最实际的一件事吧

近日来巡查、暗访、省市紧盯单位职工上下班时间，不是说这种做法不对，可是眼前最实际的问题是孩子上小学、幼儿园的接送问题怎么解决？孩子近日开学了，单位时间盯得紧，领导不让离职，明明孩子上午11点、下午不到5点就放学，可是没有办法只能让孩子在幼儿园等着，下了班紧赶着去接，去到了老师带着孩子在门口坐着哭，今天孩子说什么都不去上学，说妈妈爸爸不爱她了，给孩子造成严重心理问题，可怜的孩子看着都心疼，试问各位领导，我们要怎么做才能两全？

双职工此问题更加突出，职工也是群众的一部分，习近平书记提出的“三严三实”和“八项规定”中没有要求，不允许接送孩子，因为她们才是祖国的未来，让未来伤心了，中国梦就会受到影响。

男职工提高两倍工资，女职工回家当全职太太，前提是不能离婚，这个问题就解决了。

同样期待此问题的解决，现在路上乱哄哄，老人不敢一般骑车出门，只能靠自己，昨天老婆五点半下了班才去接的孩子，由于担心孩子，路上在路上急急忙忙的紧赶，与一辆摩托车相撞，急待呼吁政府能说出我们该怎么办！！！

是啊，幼儿园的有时时间紧的都不去了，悲哀啊，哪怕是扣些钱啊，也得先把孩子顾好啊

没人会真正替我们双职工解决这个问题的，他们只在乎你是“形式主义”，谁让吃的是人家这碗饭呢，不过有的是办法，拿着孩子的出生证明、幼儿园或小学开的上学、放学证明办个接送证就行，不过好像实现不了

网友你好：
你所反映的实际困难，我们建议如下:（作息时间由国务院及各级政府确定，市纪委监察局只负责对各单位管理情况的监督。）
1、向单位申请“异常考勤”。可以申请“早上班早下班”、或“晚上班晚下班”，但需保证和其他同志一样达到每天七个半小时的出勤并签到签退。只要不是特定要求的岗位（如服务窗口），单位可以批准少部分同志的这种申请，公开地登记在负责签到管理的办公室。
2、充分利用“事假”。在带薪休假尚未完全落实的情况下，每名工作人员每年事假一般应在20天以内。在既不耽误所负责工作的前提下，夫妻双方可错时请假，解决大约40天工作与家庭事务兼顾太紧张的问题。但请假天数较多，当然会影响到自己的评先评优。
3、与孩子同班同学的家长“结对互助”，轮替接送。
4、提高认识，努力克服困难，实现工作与家庭兼顾。认识上去了，方法自然多！
仅供参考。

                                          2015年3月5日

网友你好：
你所反映的实际困难，我们建议如下:（作息时间由国务院及各级政府确定，市纪委监察局只负责对各单位管理情况的监督。）
1、向单位申请“异常考勤”。可以申请“早上班早下班”、或“晚上班晚下班”，但需保证和其他同志一样达到每天七个半小时的出勤并签到签退。只要不是特定要求的岗位（如服务窗口），单位可以批准少部分同志的这种申请，公开地登记在负责签到管理的办公室。
2、充分利用“事假”。在带薪休假尚未完全落实的情况下，每名工作人员每年事假一般应在20天以内。在既不耽误所负责工作的前提下，夫妻双方可错时请假，解决大约40天工作与家庭事务兼顾太紧张的问题。但请假天数较多，当然会影响到自己的评先评优。
3、与孩子同班同学的家长“结对互助”，轮替接送。
4、提高认识，努力克服困难，实现工作与家庭兼顾。认识上去了，方法自然多！
仅供参考。

                                          2015年3月5日

敷衍!那我们可以上午八点半上班，中午不回家，下午四点就可以下班了吗？你们说有异常考勤，单位领导支持吗？你们突查时会相信吗？形式主义！！！！！

你们双职工还要求这么高。那农民怎么办，再要求这么高你们来当农民吧，老百姓去政府办事你们这些人考虑过老百姓的感受吗