乡镇医院的绩效分配合理吗

我是乡镇医院的一名护士，我每天忙碌于病房与科室之间。防疫医生每天在科室里打几针预防针，到年底发绩效时防疫医生是我的三倍之多，并且防疫医生的二类疫苗也是自己收费，我们医院的分配办法属于正常吗？？？局领导你们知道我们医院的这种分配办法吗？难道是防疫医生给院长好处了吗?局领导能否给我一个满意的答复？

网民您好，您反映的问题我们已受理

网民您好，对于您反映的问题我们答复如下：乡镇卫生院绩效分配大的原则就是多劳多得。您可能对预防接种工作理解片面，预防接种工作不仅仅是打预防针，还包括为辖区内所有0-6岁儿童建立儿童预防接种档案，检查整理预防接种证，常规免疫的组织、宣传、调查、培训、疫苗管理、冷链管理、预防接种异常反应处理及电子档案信息录入等工作。预防接种已纳入基本公共卫生服务项目之一，各卫生院防疫接种人员的补助，都是按照我局出台的公共卫生服务补助标准，按多劳多得的原则，进行发放的。最后，感谢您对卫生工作的关注和支持。