南宫东边几个乡镇学校改成双休

各位领导：
        您们好！南宫东边的几个乡镇学校（如：段芦头镇、紫冢镇、垂杨镇以及吴村镇等）还是延续早年的传统，每周的周一到周六上午上课，希望能够跟城里一样改成周六日双休，以减轻学生和老师的负担。谢谢！

回复真逗，跟教育局无关！！！打脸不？南宫学校还不统一？又不是私立学校！

       读《职称》有感
句句实话声声泪，令人心碎；
时时贪腐处处昧，振聋发聩。
明明大眼昏昏睡，上下勾结；
屡屡抗争次次馁，百姓遭罪！

                                                    职   称
在我学区，提起职称，人人摇头摆手，个个唏嘘叹息；愤怒、惆怅、失落、迷茫……。
1、多少人的遗憾
     ☆☆☆，初中老校长，带着遗憾和委屈退休了——离退时是“二级教师”。
     ◆◆◆，公认的诚实人，50多岁病倒在讲台上；终了还是“二级教师”，死不瞑目。他在省级书刊发表过论文，敬业精神十分感人。
     老冤种还有许许多多，不忍心再揭开他们已经愈合或麻木了的伤疤。
     这些质朴的老实人哪一位没有30多年的教龄？哪一位不是在艰难困苦的岁月把青春热血抛洒在乡村教育上？他们抱憾终生的是“二级教师”属初级职称，奋斗一辈子自己都怀疑是不是一名称职、合格教师；没有底气，因为没有得到教育权威机构的肯定和认可。“初级教师”这个标签社会怎么评价，如何向子女诉说，想想就无语；那是渗入骨髓的痛。
他们共同之处在于缺少“加分证件”。有的持有一、两个证件，不足以PK年轻人。而大多数连教师节“奖状”、年终“嘉奖”“优秀”“三等功”证书“模样”都没见过。这直接掐断了他们评职晋级的希望，浇灭了争取发表论文，努力参与活动以获得“成果”的热情。
     ●●●盘踞校长位子十几年间，教师节、年终考核一次也没有公示过，一律“暗箱操作”。他首先把“好处”分给“核心圈”，再赏给送礼多的人。这已成为他攫取钱财的重要手段。
      上述老教师，要么自尊心极强，不愿忍辱送礼；要么太实在，根本不懂潜规则------所以，只好悄无声息地带着隐隐缺憾、涩涩冤屈、凄苦悲凉、黯然离去。
2、多少人的无奈
      花费许多冤枉钱才评上职称的年轻人其实也很无奈。
      职称评定理应是政策性极强，非常严肃的工作；但到了“土皇帝” ●●●这里，就变成了儿戏，成为招财纳宝的工具。上级规定的打分标准很具体也很严格；但●●●为了让“特定人员”过关，随意“量体裁衣”杜撰理由为其额外加分。几番落榜后，参评者终于领悟了●●●“我的地盘我做主”的意图；于是，给他送去少则3000、多则5000；说“你帮我去南宫活动一下吧”，他就接过钱兴高采烈地去助人为乐了。
      捷径能使人“过关”；“插队”现象频频出现。有人开始揣摩、效仿。其实，大家都很纠结，极不情愿。但是，由于人人自危，人们被迫跟进。后来“送礼”扩散为多数参评者的必修课。
这真是“贪官敛财有法儿”呀！
3、多少人的伤痛
      南宫教育局相关负责人解释：现行的评审制度是——以单位教师人数和服务辖区规模为基础，核定教师基数；按此基数及职称结构分配每年的职称晋级人数；报南宫市人社局和邢台市职改办备案；最后下发各单位。该指标是“实标”而非“虚标”；是“死”指标” “硬”指标。教育局根本没有权力更改指标。晋升人员都是基层单位按分配的指标报上来的，报谁就是谁。教育局的职责或功能就是组织走手续。教育局有关人员不想“收礼”不敢“受贿”，事实上也没机会“捞外快”。
      了解真相后那些正直善良的老师们顿觉被欺骗被戏弄，如遭棒喝、痛心疾首、怒不可遏！
我们托付给你的钱去哪儿了？恐怕只有“天知”“地知”“你知”而“我不知”了吧！
      在南宫领导面前，笑面虎●●●把我学区描述成“永远的艳阳天”。 油嘴滑舌讲的头头是道，花言巧语掩盖了无尽的罪恶和龌龊。教师的心——凉了；教师队伍——散了；我学区的教育——垮了。
      ●●●，你是窃取了校长职务的教育罪人！诚实善良的弱势教师群体恨你!被迫花巨款把孩子背井离乡送出去的老百姓更恨你！

最后通牒：把昧心钱还给我们，否则……你懂的。咱们最好不在纪检委里见面，不在反贪局里对质。

这些校长就是流氓行为    说话就给你小鞋穿

应该按照国家规定来，如有周六上课，应属于额外加班

个别学校偶尔为之，是个人行为，与教育局无关

南宫市教育局向来遵纪守法，始终在思想上行动上与党中央保持一致！
历次督导评估，各级各类检查均未见任何学校周六安排课程；近年来的领导讲话，各种文件都没有周六安排上课的记录。如若你所述为真，那只能是个别学校偶尔为之，是个人行为，与教育局无关。
周末（周六,周日两整天）与寒假，暑假同为法定假期；没有特殊情况，不允许补课。本局将强化专项督察。
偿若个别人痴迷于补课，必须满足:1.学生及家长有强烈要求，并以书面形式予以表达；2.坚持公益性（不能以任何方式任何借口收费）；3.确保安全（非法定工作日师生发生安全问题，当事人负全责）；4.经费自负（譬如取暖不能挤占每生一取暖期85元的烤火费）。且持有相关领导批准手续的前提下可以定时定点临时补课。
望有关校长与教师好自为之！

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