请说明对考勤的处理意见

     有些人隔几天就旷工一次，大错不犯，小错不断，让有些老实人心里实在不平衡。
     建议纪委说明对考勤的具体处理意见，如迟到早退次数多的怎么办？一月内旷工一次的，二次的，多次的怎么办？严明纪律，防止老实人吃亏，防止人人效仿，不拿考勤纪律当回事。先说明后处理，有理有据，对故意违抗的一定严抓，稳定军心，建立秩序。

提这个意见纯属吃饱撑的，因为这个签到规定不符合县城这种小地方的实际，像现在5:30下班，都这个点了还有群众来办事吗，况且各地都是朝九晚五

     领着国家工资就要遵守上班纪律，没有统一的管理，就会各行其是。旷工一个不处理，就有出2个、3个……有不想服从管理的，别站着茅坑不拉屎。

在其位，谋其政。
群众的事，再小也是大事，个人的事，再大也是小事。
北京这种大地方做出的规定到了南宫这种小地方就要变通一下么？
朝九晚五中午是不休息的。

就该管管了 杀杀他们身上的戾气

网友你好：
当前，我市正处于切实纠正“四风”问题的关键时期，对于旷工问题的处理，国家机关公务员应依据《行政机关公务员处分条例》第十九条第七款：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。另外，依据《公务员辞退规定》（试行）（人社部发〔2009〕71号）文件第四条第五款：旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，给予辞退。事业单位工作人员依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十七条第九款：其他违反工作纪律失职渎职的行为，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
对于迟到、早退问题，经请示上级纪委相关室，此类“四风”方面问题的处理尺度还没有一个统一规定，基层纪委应按照各自实际情况，参照已有的明确规定进行处理，在一个区域内和一个时间段内，应保持量纪上的平衡性和一致性。
我们市纪委监察目前正在按此精神，坚持不懈的进行检查处理。

       不打招呼突查，抓几个典型，拿着国家的钱不为人民服务，对故意违纪的就要严处。有事请假，按时销假，也不为过。
    第一年抓不死，以后就不好抓了。对上报问题多的，要过问一下原因，纠正错误行为。

      纪委答复的很好，正义之士也不少，实际上大多数人心底是公正的。
    但也有少数人素质不是一般的低，顶风违纪不算，还洋洋得意，大言不惭，带坏了左右摇摆、唯唯诺诺、见风使舵的一部分人，也使得想干点好事的人底气不足。 不处理他，他就想捅破天。