奖励绩效的差额去哪里了

南宫市教育局领导：

   请问，“（岗位工资+薪级工资）÷12+理论值=个人奖励绩效”这个计算公式对不对？

   其中，理 论 值：二级280元、一级260元、副高级250元。

        岗位工资：二级1342元、一级1529元、副高级1936元。

   问题是：2015年12月份，每人普调一级薪级工资，12个月的；该标准自2015年1月起执行。你们让签字的“奖励绩效”经测算，不包含普调的这一级。

   据估算，仅此一级（另加政府与此对应的医疗、住房、养老的配套资金），教育局的账户上就会额外多出十几万元。

局长，请给予合理的解释！

教师绩效工资按什么发放？工作认真的工作量大的绩效工资低，，那些不认真的整天端着茶叶水走来走去，绩效高。请问领导这是怎么回事？

网民您好：（岗位工资+薪级工资）÷12+理论值=奖励性绩效，但岗位工资跟薪级工资应为上年度12月份基本工资数。

网民您好：（岗位工资+薪级工资）÷12+理论值=奖励性绩效，但岗位工资跟薪级工资应为上年度12月份基本工资数。