弄明白“工资基数”

      我们南宫市教育系统现行的工资制度是:农村义务教育阶段的教师，实行绩效工资制度；非“义务教育阶段”的教师（包括：教育局机关、进修学校、南宫中学、职教中心……）不实行绩效工资。
      
      就是说：农村教师的上卡工资数不包括“奖励绩效”；而非“义务教育阶段”的教师，“奖励绩效”随月走，上卡工资数包括“奖励绩效”。
      
      医疗保险扣个人2% 、养老保险扣个人12% 、还有住房公积金，据说这些都是以上卡工资数为基础测算出来的。

      也就是说，农村教师的个人工资，与“奖励绩效”相对应的"医疗保险、养老保险、住房公积金"那部分不需要扣；同时意味着，与这三项对应的国家贴补的那部分也就进不了个人的相应的账户了。

      那么，非“义务教育阶段”的教师的个人工资，与“奖励绩效”相对应的"医疗保险、养老保险、住房公积金"那部分需要扣吗？与这三项对应的国家贴补的那部分进入其个人的对应账户吗？

      每人每月“奖励绩效”大约500左右。“扣”与“不扣”涉及到国家“对应补贴”的“给”与“不给”。天长日久，这也不是个小数目。

       公示政策、算法；让大家明白，消除疑虑。谢谢配合！

每人每月“奖励绩效”都是一样的吗

奖励绩效=理论数（二级280元、一级260元）+（岗位工资+薪级工资）÷12